Coaching van het hoger en middenkader
De kracht van
COACHING en zoektocht naar
verdiepende balans
Hoofddoelstelling
De hoofddoelstelling van coaching is de zoektocht naar de beantwoording van de instap en vervolgvragen van de leidinggevende. Wij werken daarbij vooral met “hier en nu” casuistieken die zich voordoen en de actuele vragen en problemen die hier “omheen zweven”.
Het is een veilig, niet tijdrovend, maar wel diepgaand avontuur in de zoektocht van de leidinggevende naar verdiepende balans en uitstraling naar de medewerkers.
Onze expertise
Wij brengen bij coaching trajecten ruim 30 jaar ervaring mee.
In elke gesprek komen de componenten: rationeel, emotioneel en gedrag terug. Ons rol zien wij om:
o Te ondersteunen.
o Te verdiepen.
o Te spiegelen.
o Vanuit ratio, gedrag en emotie nieuwe inzichten te bieden.
o Te laten ontdekken.
o Actie(s) te stimuleren.
Wij zijn met onze kennis en ervaring een deskundige sparringpartner voor de top en het middenkader van organisaties.
Management drives profiel
Omdat elk coaching traject start met het opstellen en analyseren van het Management Drives profiel van betrokken leidinggevende, kan snel en met focus de diepte van de coaching ingezet worden.